Headhunting-Boutique · Köln · DACH-Raum
Der Vertriebsspezialist für Ihr Unternehmen.
Sales-leute besetzt festangestellte Vertriebspositionen - vom Innen- und Außendienst bis Key Account und Sales-Leadership. Persönlich, diskret und erst erfolgreich, wenn Sie es sind.
Für Unternehmen & Vertriebstalente · Festanstellungen, keine Projekte
Alle Zahlen: eigene, intern dokumentierte Statistik der sales-leute.de.
Was uns auszeichnet
Fach- & Führungskräfte im Vertrieb
Innen- und Außendienst, Key Account, Sales-Leadership: Besetzt wird genau die Position, die Ihren Umsatz wirklich bewegt.
Diskrete Vermittlung
Passive Kandidaten bleiben geschützt: Der aktuelle Arbeitgeber erfährt nichts von einer Kontaktaufnahme.
Erfolgsprinzip
Unternehmen zahlen erst bei erfolgreicher Einstellung. Kein Risiko, keine Streuverluste - nur Ergebnisse.
In vier Schritten zur passenden Lösung
- 01Bedarf & Anforderungsprofil klären
- 02Gezielte Suche & Vorauswahl
- 03Strukturierte Interviews mit Feedback
- 04Angebot, Abschluss & Begleitung bis zum Start
Sie suchen Vertriebstalente?
Schnelle, qualifizierte Kandidaten ohne Streuverlust - auf Erfolgsbasis.
Vermittlungsanfrage sendenSie suchen den nächsten Vertriebsjob?
Diskret, auf Augenhöhe und mit exklusivem Zugang zu Positionen abseits des öffentlichen Marktes.
In den TalentpoolDas sagen unsere Kunden
Platzhalter - echte Referenzen erst mit Einwilligung.
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Persönlich statt anonym
Unser Gründer bringt mehr als 10 Jahre eigene Vertriebserfahrung und 15 Jahre Recruiting-Erfahrung mit. Er weiß, wie Verkauf funktioniert - und wie man den passenden Menschen dafür findet. Jede Vermittlung wird persönlich begleitet: vom ersten Gespräch bis zum ersten Arbeitstag.
Mehr über unsLeistungen
Ein Vermittlungsangebot, das nur eines im Sinn hat: die richtige Vertriebsperson für Ihr Unternehmen - und den richtigen Job für Ihre Karriere.
Vermittlung auf Erfolgsbasis
Sie zahlen erst, wenn die Einstellung erfolgreich ist. Keine Vorabkosten, keine Abo-Modelle - unser Erfolg hängt direkt an Ihrem.
Saubere Diagnostik
Statt Bauchgefühl: Anforderungsprofil nach Methodik, strukturierte Interviews, ehrliches Feedback. Geprüft werden Fachkompetenz, Vertriebspersönlichkeit und kulturelle Passung gleichermaßen.
Gezielte Suche statt Streuverlust
Keine Massenausschreibungen und keine unpassenden Profile: Sie erhalten eine kuratierte Vorauswahl aus Netzwerk und Talentpool - keine Flut an Lebensläufen.
Diskretion & Vertraulichkeit
Für Unternehmen bleibt die Suchabsicht intern. Für Kandidaten bleibt die Kontaktaufnahme unsichtbar für den aktuellen Arbeitgeber.
Markt- & Gehaltscheck
Aktuelle Marktdaten für Ihre Zielposition: Gehaltsbänder, Bewerberlage und realistische Zeitrahmen - transparent vorab statt Überraschungen im Prozess.
Für Unternehmen
Sie suchen festangestellte Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter? Wir finden sie - schnell, diskret und auf Erfolgsbasis.
Ihre Vorteile
Erfolgsprinzip
Zahlung erst bei erfolgreicher Einstellung - ohne Risiko für Ihr Budget.
Reaktionszeit unter 24 Stunden
Jede Anfrage wird innerhalb von 24 Stunden beantwortet.
Echte Vertriebskompetenz
Mehr als 10 Jahre eigene Vertriebserfahrung: Wir sprechen die Sprache Ihrer Sales-Organisation.
Keine Streuverluste
Gezielte Suche und sorgfältige Vorauswahl statt Lebenslaufflut.
Persönliche Betreuung
Ein fester Ansprechpartner, der Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Kultur versteht.
Diskretion
Ihre Suchabsicht bleibt vertraulich - auch gegenüber Kandidaten, die es nicht werden.
Referenzen
Platzhalter - echte Referenzen erst mit Einwilligung.
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Der Vermittlungsprozess in vier Schritten
- 01
Bedarf & Anforderungsprofil
Ihre Anforderungen werden strukturiert nach Methodik geklärt: Aufgaben, Ziele, Team, Gehaltsrahmen und Persönlichkeitsprofil. Daraus entsteht ein präzises Anforderungsprofil - die Basis jeder erfolgreichen Suche.
- 02
Gezielte Suche & Vorauswahl
Die gezielte Suche läuft in unserem Netzwerk und im Talentpool - aktiv Suchende und passive Kandidaten inklusive. Eine sorgfältige Vorauswahl spart Ihnen Zeit und schützt Ihre Suchabsicht.
- 03
Strukturierte Interviews mit Feedback
Strukturierte Interviews prüfen Fachkompetenz und Passung - mit ehrlichem Feedback für Sie und die Kandidaten.
- 04
Angebot, Abschluss & Begleitung
Unterstützung bei Angebot und Vertragsabschluss, Begleitung beider Seiten bis zum ersten Arbeitstag - und darüber hinaus.
Von der ersten Anfrage bis zum Start: Sie behalten jederzeit den Überblick - die Arbeit übernimmt sales-leute.
Vermittlungsanfrage senden
Für Kandidaten
Sie suchen eine neue Festanstellung im Vertrieb - oder sind offen für das richtige Angebot? Dann gehört Ihr Profil in unseren Talentpool.
Ihre Vorteile im Talentpool
Diskretion
Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts. Kontaktaufnahme erfolgt ausschließlich mit Ihrem Einverständnis.
Exklusive Positionen
Viele Positionen werden nur über persönliche Empfehlung und unseren Talentpool besetzt - nicht über den öffentlichen Markt.
Ehrliches Feedback
Sie erfahren ehrlich, warum es passt - oder warum nicht. Auf Augenhöhe, ohne Floskeln.
Gehalts- & Marktcheck
Ihr Profil wird realistisch und aktuell bewertet - Sie erfahren, was es heute wert ist.
Festanstellungen statt Projektgeschäft
Wir vermitteln ausschließlich festangestellte Positionen. Keine Projekte, kein Freelance.
Persönliche Begleitung
Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie durch den gesamten Prozess - vom ersten Gespräch bis zum Vertrag.
Ihr Diskretionsversprechen
Ihre Daten werden streng vertraulich behandelt. Ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung: keine Kontaktaufnahme zu Ihrem Arbeitgeber, keine Weitergabe Ihrer Unterlagen, kein Eintrag in öffentliche Datenbanken.
Bewerbung in den Talentpool
Wer wir sind
Eine Boutique mit Vertrieb im Blut
sales-leute.de ist eine Headhunting-Boutique aus Köln. Vermittelt werden festangestellte Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter - Fach- und Führungskräfte - an Unternehmen im DACH-Raum, mit Schwerpunkt NRW.
Unser Gründer bringt mehr als 10 Jahre eigene Vertriebserfahrung und 15 Jahre Recruiting-Erfahrung mit. Aus dieser Kombination entsteht, was den Unterschied macht: Vertrieb wird hier nicht nur aus der Theorie verstanden. Welche Persönlichkeit in welcher Vertriebsrolle erfolgreich ist - und wie man sie findet - das ist tägliche Praxis.
Wofür sales-leute steht
Persönlich
Persönliche Betreuung statt Massenabfertigung: Jede Suche wird individuell begleitet.
Diskret
Vertraulichkeit auf beiden Seiten - Vertrauen ist unser Kapital.
Ehrlich
Klare Ansagen, transparente Prozesse, ehrliches Feedback - auch wenn es unbequem ist.
Häufige Fragen zur Vertriebsvermittlung
Antworten auf die Fragen, die Unternehmen und Kandidaten am häufigsten stellen.
Wie findet sales-leute die passenden Vertriebskandidaten?
Sales-leute kombiniert aktive Direktansprache, ein gepflegtes Netzwerk aus Vertriebsprofilen im DACH-Raum und eine strukturierte Diagnostik. Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird persönlich geprüft - auf Fachkenntnis, Motivation und Passung zur Unternehmenskultur.
Was kostet ein Headhunter für Vertriebspositionen?
Sales-leute arbeitet auf Erfolgsbasis: Die Provision fällt erst an, wenn eine Kandidatin oder ein Kandidat tatsächlich eingestellt wird. Die konkreten Konditionen hängen von Position und Suchumfang ab - im Erstgespräch nennt sales-leute transparente Zahlen.
Wie lange dauert es, eine Vertriebsposition zu besetzen?
Die Dauer hängt von Anforderungsprofil und Marktsituation ab. Sales-leute gibt im Erstgespräch einen realistischen Zeitraum an - in der Regel schneller als klassische Anzeigenwege, weil direkt angesprochene Kandidaten schneller entscheiden.
Was ist eine Headhunting-Boutique?
Eine Headhunting-Boutique ist eine kleine, hochspezialisierte Personalberatung. Statt viele Branchen gleichzeitig zu bedienen, konzentriert sich sales-leute auf eine Disziplin: Festanstellungen im Vertrieb für den DACH-Raum - persönlich, diskret und mit kurzen Wegen zur Inhaberin bzw. zum Inhaber.
Besetzt sales-leute auch Führungspositionen im Vertrieb?
Ja. Das Spektrum reicht vom Innendienst über den Außendienst und Key Account bis zur Vertriebsleitung (Head of Sales, Sales Director). Für Führungspositionen gelten besonders hohe Anforderungen an Diagnostik und Referenzprüfung.
Arbeitet sales-leute nur in Köln oder bundesweit?
Sales-leute ist in Köln zu Hause, besetzt aber Positionen im gesamten DACH-Raum mit Schwerpunkt NRW - vom Startup bis zum Mittelstand. Auch Remote-Vertriebsrollen sind möglich, sofern die Unternehmenskultur das zulässt.
Wie melde ich mich als Kandidatin oder Kandidat?
Über das Talentpool-Formular auf dieser Seite. Nach der Anmeldung prüft sales-leute, ob das Profil zu aktuellen oder kommenden Suchaufträgen passt, und gibt ehrliches Feedback - warum es passt oder warum nicht.
Wann ist der richtige Zeitpunkt, eine Personalberatung einzuschalten?
Sobald eine offene Vertriebsposition Umsatz und Team belastet oder die eigene Suche länger dauert als geplant. Je früher eine spezialisierte Suche beginnt, desto geringer sind die Opportunitätskosten einer unbesetzten Stelle.
Bereit für den nächsten Schritt?
Lernen Sie uns in einem unverbindlichen Gespräch kennen.